AngarskMedia, 16 сентября. С 1 сентября 2026 года в России изменились правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. В отдельных случаях годовой лимит могут увеличить в два раза — со 120 до 240 часов. Но воспользоваться такой возможностью работодатели смогут только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Об изменениях рассказал заместитель руководителя Госинспекции труда в Иркутской области Роман Радушевский.
При этом новые правила распространяются не на всех. Увеличение лимита не коснётся сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени.
Для предпенсионеров, пенсионеров, а также работников с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени сверхурочная работа свыше 120 часов в год возможна только при их письменном согласии. Кроме того, у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.
Порядок оплаты сверхурочных часов при этом изменился поэтапно. За первые 120 часов первые два часа работы должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Как и раньше, сотрудник вместо повышенной оплаты может выбрать дополнительное время отдыха.
Изменения коснулись и диспансеризации. Работники, которые за год отработали сверхурочно более 120 часов, получают право на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. При этом за ними сохраняются место работы и средний заработок.
Работодателям в связи с новыми правилами необходимо актуализировать локальные документы и ознакомить сотрудников с внесёнными изменениями под подпись.
