AngarskMedia, 6 марта. В Иркутской области по итогам 2025 года зафиксировали снижение безработицы. По данным Иркутскстата, численность жителей региона, не имеющих работы, сократилась на 8,7% по сравнению с 2024 годом.
Всего в Приангарье насчитывалось 32,5 тысячи безработных при общей численности рабочей силы около 1,2 млн человек. При этом лишь часть из них обращается за помощью в государственную службу занятости. Как уточнили в Иркутскстате, на конец года в центрах занятости было официально зарегистрировано 4,3 тысячи безработных — на 2,2% меньше, чем годом ранее. Уровень зарегистрированной безработицы составил 0,4%.
Одновременно с этим на региональном рынке труда сохраняется заметная потребность в кадрах. В течение 2025 года работодатели заявили 32,8 тысячи вакансий, что составляет 5,5% от общего числа рабочих мест. Наиболее острый дефицит работников наблюдается в государственном управлении и сфере обеспечения военной безопасности, системе социального обеспечения, отрасли информации и связи, а также в сельском и лесном хозяйстве. В этих секторах остаются незаполненными от 10 до 13% рабочих мест.
В среднем в течение прошлого года в организациях Иркутской области были заняты около 732 тысяч человек. Крупнейшими работодателями остаются образовательные учреждения, где сосредоточено 14,1% работников, предприятия обрабатывающей промышленности (13,2%) и система здравоохранения (10,1%).
При этом динамика занятости в различных отраслях оказалась неоднородной. По сравнению с 2024 годом наибольший рост численности персонала зафиксирован в сфере информации и связи, а также в секторах транспортировки и хранения и на добывающих предприятиях — увеличение составило от 3 до 6%. Одновременно заметно сократилось число работников в строительстве (на 15,3%), а также в финансово-страховой сфере и торговле, где занятость уменьшилась примерно на 6%.
Отдельно статистики отмечают активное движение кадров. В четвертом квартале 2025 года на крупных и средних предприятиях региона число уволившихся сотрудников превысило количество принятых на работу на 11,3 тысячи человек, что соответствует разнице примерно в 30%.
Наиболее высокая текучесть кадров наблюдалась в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания. Здесь доля принятых сотрудников составила 20,8% от общей численности работников, а выбывших — 21,9%. В то же время в энергетике, образовании и здравоохранении коллективы остаются значительно более стабильными: показатель выбытия персонала в этих отраслях не превышает 5%.
